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  • 共找到 133 条符合 跳槽 查询结果
  • 　　年底，很多年筹划着跳槽，但仍有很多人选择留守，为了即将到手的年终奖，许多白领愿意再隐忍两个月，等春节之后再展开攻势。12月份是跳槽蛰伏期　　对于自己手头的工作，乔圆并不是很满意，偷偷地在一家招聘网站上放了份简历，也曾经偷偷请假去面试。但是进入12月份，她忙活的只有一件事：赶紧催着客户回款，至于跳槽和面试的事情，已经被她暂时搁置。“12...
  • 　　一年快要过去了，很多人想要换个工作重新开始。眼看着周边的同事找到新的东家跳槽走人，你是否为自己的未来担忧呢？投出的简历没有回音，你是否会认为自己已经没有吸引力了呢？　　虽然职业白领对跳槽问题日趋理性，更加注重职业发展的可持续性。但是在实际咨询案例分析中发现，职业白领的跳槽成功率仍然没有显著提升，许多人甚至走入职业生涯误区。缺乏远景目标...
  • 2011年年底最后一轮跳槽风波已经刮起。很多人为了高薪高职选择另寻出路，但是有很多人纠结于年终奖：跳槽，有了好机遇却没了年终奖；不跳，虽然拿到年终奖却不一定再能找到好工作。在跳与不跳之间，职场人纠结不已。 市民许小姐在一家广告公司工作两年了，月薪从最初的800元工资涨到了现在的1500元，但是许小姐发现想突破2000元月薪却特别困难。近...
  • 　　不少职场女性都面临着“28岁”的危机。在职场工作了5年左右，有了一定的经验和地位，却也临近工作的瓶颈；组建了自己的家庭，甚至拥有了自己的宝宝，家庭和工作的双重压力，让职场女性无从抉择。　　28岁，跳槽有三个难点：　　难点一：改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。　　李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业...
  • 　　临近年底，又迎来了职场人士的跳槽高峰期。现在的职场人很少有什么“忠诚”可言，不喜欢了就换，没有人想着在一个公司呆一辈子。相比于老辈的稳定和踏实而言，“80后”的职场人更加浮躁和“快餐化”。　　每年年末是职场人士跳槽的高峰时期。据统计，每年的12月至次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，大约有60%至70%的人才流动均发生在这一时段，并...
  • 　　职场其实并不是一个让人永远开心的地方，里面也充斥着许多的谎言。1.不断换工作无益于你　　不断的换工作是保持你的工作激情和使你个人得到发展的良好途径。以下是对那些跳槽者的一些建议：大部分的人在18-30岁之间都换过八次工作。这就意味着大部分的年轻人都是跳槽者，所以雇用经理别无选择，他们只得雇用那些人。跟随潮流，多做一些你没有尝试过的工作...
  • 　　职场上总有那么些人，他们对上溜须拍马，极尽讨好之能事，对外殚精竭力，成为行业中的佼佼者。他们在事业上稳固不倒，被誉为职场上的“常青树”，可是常青树一定长青吗？未必！　　案例：　　anny是一家外企的总经理助理，由于她能说会道，而且在处理一些公司的小事上给同事们留下了比较好的印象，不管是做事情还是做人上，anny都算一个白领中的佼佼者，...
  • 　　2012年求职招聘浪潮即将来袭，又一批高校毕业生踏入职。在“大量淘沙”中，不少毕业生过五关斩六将，开始踏上工作岗位，在工作中实现自己的人生价值。　　职场新人的心态往往走向两个极端：战战兢兢和虚荣浮躁。那么，职场新人为什么容易出现浮躁心态？　　对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称...
  • 　　HR总喜欢对求职者跳槽原因的问题穷追不舍，而求职者却总为这个问题感到左右为难，因为那些隐藏于心的真实跳槽原因或许并不适合在面试中坦言。调查数据显示，位居职场人跳槽原因的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”；而HR这边最不认同的跳槽理由排在前三位的分别是：“对上份工作不感兴趣”、“老板不好/公司...
  • 　　聚焦已步入职场5年以上的大学生，深度剖析他们为何在工作中牢骚满腹、频繁跳槽的原因。心理咨询师薛亮认为，打工多年的大学生就业难，反映了这些人对自己认识还不清楚，没有摆正自己的位置，过高估计了自己的能力，总认为没干出“名堂”是老板和其他原因造成的，而不去认真从自身找原因。付出与收入不成正比　　11月23日14时，记者和张兵坐在一家酒吧靠窗...
  • 　　决定跳槽后，可能会引发以下7大心理症状。如何应对它们，顺利离职？症状一：生气　　你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。　　处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。症状二：狂喜　　你的新工作将给你带来25...
  • 　　“跳槽”在当今职场中已是司空见惯的事情，特别每年年底，是跳槽、换工作的高峰期。2011年马上就要结束了，估计许多人开始盘算跳槽。不过小编在此提醒，年底跳槽需谨慎，小心盲目跳槽引起心理情绪障碍。职场四大盲目跳槽心理　　1.随意改行，盲目跟潮。　　这种跳槽方式不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，...
  • 　　基本上，每个人都知道“此处不留人，自有留人处”这个道理。跳槽已成为一件稀松平常的事，但你也要记住，并非在任何时候跳槽都是一件有益的事。当情况不利时，跳槽就会变成一种风险，最终有可能就成为了负和博弈。　　既然有时跳槽会是一种风险，我们又如何判断该不该跳槽呢？实际上，我们可以通过运用博弈的原理，判断对自己是否有利。下面就是一个关于跳槽博弈...
  • 　　有研究表明：你和世界上的任何一个人之间只隔着6个人。不管你和对方身处何处，属何国籍，肤色为何。　　不用惊奇，你和布什之间也只隔着6个人，而构成这个奇妙6人链中的第二个人，一定是你所认识的———也许是你的父母，也许是你的大学同学，更可能是办公室里每天帮你抹桌子做清洁的阿姨……想想看，通过清洁阿姨的人际网，竟可以让你联系到布什，是不是很奇...
  • 　　调查显示，每年农历年后大约有53%的职场人有主动跳槽的动机，如果加上考虑跟着直属上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角时，容易犯“过度理想化新职务”的毛病，而上司说服你跳槽，则容易陷入人情压力的困扰。　　决定是否跟着上司跳槽前，一定要认清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作压力大？职业倦怠？产业前景看好，外界频频招手？工作太过稳定...
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